"El Estado crea abogados, para que sean custodios de las instituciones jurídicas, para que las defiendan y las mejoren, no para que se ocupen en destruirlas y desacreditarlas, sembrando la inquietud, la desconfianza, y el odio, que son fruto de la injusticia y el despojo. Si peligrosa es la amoralidad de los jueces o su simple desviación recta intangible de su Ministerio, no lo es menos la de los abogados, que tienen por delante el incentivo del éxito y de la fortuna" (Podetti, "Tratado de los Actos Procesales")

Qué es el mobbing laboral ?

Introducción 
El análisis del acoso laboral es relativamente reciente. Los primeros estudios se publican en países 
escandinavos a principios de los años ochenta. 
Durante mucho tiempo los afectados por éste fenómeno se callaron por miedo o vergüenza , convirtiéndose 
en un tema de discusión publica a principios de la década del noventa, bajo la denominación de “mobbing o 
acoso laboral”, con una marcada repercusión. 
Si anteriormente se hubiera preguntado al director de una empresa sobre el mal ambiente de trabajo en su 
negocio, rápidamente lo hubiera negado: “No, en la empresa todo es perfecto. Nuestros trabajadores están 
contentos, salvo ciertas personas de carácter difícil, aunque al fin y al cabo es culpa de ellas mismas”.
Actualmente, hasta los mismos jefes reconocen que no saben nada de lo que sucede fuera de su oficina y 
que en el fondo hasta ahora ,tampoco les había interesado. Lo que en realidad les importaba es que el 
trabajo se realizase bien y en su debido momento. 
Hoy en día, los puestos de mando suelen ser ocupados por personas cualificadas y cuando esas cualidades 
no son satisfechas, el directivo para protegerse crea un ambiente inapropiado que da paso al llamado “terror  psicológico en el trabajo”.
En este momento hay una tendencia a la búsqueda de medidas preventivas y posibilidades de solución, ya 
que un mal clima de trabajo fomenta el acoso laboral ocasionando al trabajador trastornos severos y desde el punto de vista empresarial una merma de su productividad. 

¿Qué es el acoso laboral? 
Significa la presión obstinada que sufre un trabajador en una empresa. Heinz Leyman psicólogo sueco y 
precursor del estudio de éste fenómeno, recurrió a este concepto para referirse a procedimientos muy 
conflictivos en la vida laboral. Lo define como “un conjunto de acciones de comunicación negativa dirigidas 
por una o muchas personas en contra de otra, que salen a relucir con mucha frecuencia y durante mucho 
tiempo y en las que la relación entre el autor y la víctima se hace evidente” 
Si bien presenta grandes dificultades para su abordaje, un punto de coincidencia es la inexistencia de un 
consenso claro sobre lo que constituye. No obstante, la mayoría de las definiciones comparten tres 
elementos: 
a) Se lo define en término de su efecto sobre la víctima, no según la intención del agresor. 
b) Debe existir una consecuencia negativa sobre la víctima . 
c) El comportamiento agresor debe ser persistente. 
Entre otros motivos de acoso habituales encontramos el forzar el despido voluntario de un trabajador para 
no tener que abonar la correspondiente indemnización; eliminar a un trabajador incómodo para la jerarquía 
de la empresa o incluso puede constituir una estrategia de gestión (gestión por el miedo, destrucción de la 
identidad colectiva de los trabajadores y de la formación de una cultura emanada que atacará a cualquier 
trabajador que critique las condiciones de trabajo)


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